銀行業恐面臨資本金不足
“兩會”期間，不少代表和委員圍繞銀行業利潤展開了討論。
在各方聲音喧鬧之時，中國人民銀行行長周小川昨日就“貨幣政策及金融改革”回答中外記者提問時指出，用“暴利”這個詞恐怕有些過分了。他認為，銀行業系統今年恐怕還面臨著資本金不足的問題，還有一定的缺口。
即使去年銀行業的利潤狀況“確實是不錯的”，但周小川認為，對銀行業的利潤“大家要注意觀察”，特別是銀行業和經濟周期關系較大這種因素。周小川舉例指出，西方金融危機出現以來，很多銀行由于自身的問題，特別是資本不足的問題，導致其現在支持實體經濟的發展力度不足，“過去盈利很好的銀行現在情況這么糟糕，這和經濟周期關系比較大”。
周小川對“高利差形成高利潤”的說法也持保留意見，他認為亞洲金融風暴時我國的存貸款基準利率的利差高過現在，但彼時銀行“全面虧損”，現在的利差有所收窄，“高利潤是不是完全是利差的原因，還需要進一步分析”。
信貸收縮或會遏制“暴利”
隨著討論的深入，業界對銀行“暴利”的說法已經有了較為客觀的認識。廣東金融學院代院長陸磊在接受本報記者采訪時表示，銀行的利潤多數來自于量上的擴張，隨著信貸規模的收縮，銀行的“暴利”應該能得到遏制。
一位銀行業高管昨日在接受本報記者采訪時也指出，大家對銀行的利潤看法應該摒棄情緒化的表達，要看到其背后錯綜復雜的各種因素，這才能對銀行業的利潤形成正確的認識。
不過，在對銀行“暴利”形成正確認識后，外界對于銀行薪酬的質疑卻又重新被提及。2011年首份銀行類上市公司年報深發展的年報顯示，深發展去年全年支付員工薪酬51.6億元，平均年薪27.8萬元，同比增長80.6%。24名高管平均年薪為174.13萬元，其中行長理查德年薪達到869萬元，同比增長56.8%。
而在2010年的數據中，16家上市銀行中，人均職工薪酬超過20萬元的就有浦發銀行、中信銀行、光大銀行等多家銀行。
國有銀行最高年薪280萬
如此亮麗數據的背后，具體到每個員工身上又是一種怎樣的情況？一位在股份制銀行工作的小張昨日告訴記者，去年他的職位晉升一級之后，薪酬水平有了大幅提高，“全年稅前收入超過25萬了。”小張說。
不過小張也強調銀行的高薪酬并不像外界說得那么美，“在銀行工作，要想拿高薪，必須要有優秀的業務表現”，像剛進來的新員工、后勤保障部門以及柜員，都不太可能拿到高薪。
而在國有大行工作的小陳則反復強調，“高薪與我一點關系都沒有，國有大行員工的薪酬與股份制銀行差距在3~5倍之間”，小陳說，即使是平均年薪，“那也是因為領導的薪酬太高拉高了平均水平，中低層國有大行銀行員工的薪酬與其他行業并無多大區別”。
中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇(微博)首先肯定了銀行員工和高管取得高收入的合理性，“即使是在歐美發達國家，銀行業的員工收入也是高于其他行業的。”郭田勇說。但他認為，高也要有“合理性”，“與發達國家相比，國內銀行業門檻較高、缺乏競爭是高利潤的主要原因，國家相關部門要對銀行的高薪酬作出指引。”
記者了解到，在財政部2009年出臺的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》中明確規定了國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入。銀監會隨后亦有《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確提出商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。
陸磊則認為，要從根本上解決這一問題，必須建立起長期股權激勵機制，“國有大行的薪酬管住了，高管和員工就會往更高薪的股份制銀行跳槽，只有將員工的長遠利益與銀行掛鉤，才能防止銀行相互之間挖角。”陸磊說。
兩會熱議“銀行暴利”
全國人大財政經濟委員會副主任委員吳曉靈:中國銀行業巨額的利潤的確有不合理的地方,人們的批評并非沒有道理。
娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶后：建議降低銀行貸款利率，讓利給老百姓和企業；減少個人業務服務性收費，解決中小企業貸款難問題，并鼓勵發展民營銀行。
中國農業銀行副行長潘功勝：銀行業利潤沒有和工業企業背離，而且銀行利潤來自規模擴張，而不是價格提高。
中國進出口銀行董事長李若谷：銀行每年新增貸款7萬億，要按12.5%資本充足率，銀行一年的利潤才1萬億，8000億補充資本金了，剩下的還有分紅還有成本，大頭都給政府拿走了！
工商銀行行長楊凱生：中國銀行業完全靠高利差實現高利潤這個說法不太符合事實，目前中國銀行業的利差水平大體是2.5%左右，在世界范圍來看，中國銀行的利差是偏低的。