我們都知道，知識產(chǎn)權(quán)是促進恒溫恒濕實驗室行業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和產(chǎn)業(yè)競爭力提高的核心要素。科技成果的轉(zhuǎn)化與知識產(chǎn)權(quán)密不可分，高水平專業(yè)人才的缺乏是我國專利質(zhì)量和成果轉(zhuǎn)化率不高的主要原因。從淺層次來講，我國知識產(chǎn)權(quán)工作起步晚，體系尚不完善。從深層次來講，我國知識產(chǎn)權(quán)的市場價值尚未真正得以彰顯，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)的吸引力嚴重不足。我國恒溫恒濕實驗室行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)最需要的是復(fù)合型人才，通常我們對這類人才的要求比較高，相比知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，恒溫恒濕實驗室企業(yè)更青睞那些有經(jīng)驗、有實際操作能力的復(fù)合型專利人才，可是這類人才目前少之又少。現(xiàn)階段，我國對科技創(chuàng)新越來越重視，對專利人才的需求也越來越大。
      當(dāng)下，相關(guān)部門應(yīng)該完善激勵約束機制，建立統(tǒng)一開放、公平競爭、規(guī)范有序的恒溫恒濕實驗室市場秩序。企業(yè)應(yīng)該高度重視知識產(chǎn)權(quán)保護和專利成果申報工作，堅持走科技創(chuàng)新之路，不斷提高員工的知識產(chǎn)權(quán)保護意識和自主創(chuàng)新能力。鼓勵員工在實驗室技術(shù)開發(fā)項目、技術(shù)改進項目、設(shè)備改造、工藝優(yōu)化等過程中，深入挖掘、及時總結(jié)提煉技術(shù)創(chuàng)新點，不斷完善現(xiàn)有工藝設(shè)備和技術(shù)，形成專利成果，保護恒溫恒濕實驗室企業(yè)的自主知識產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，以自主創(chuàng)新技術(shù)不斷提升整個行業(yè)企業(yè)核心競爭力。
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